В России наблюдается новая волна сокращений, охватившая компании всех секторов. Причиной этому стали финансовые трудности и замедление экономики, что затронуло, в первую очередь, офисных работников и руководителей среднего звена. Эта тенденция была озвучена HR-экспертом, главой Международного кадрового агентства AMAЛКОГарри Мурадяном.
Статистические данные подтверждают, что рынок труда находится в кризисе. Старший партнер адвокатского бюро "Щеглов и партнеры" Виктория Рыбалко сообщила для РБК, что каждый четвертый работодатель уже сократил свой персонал. Кроме того, на фоне ухудшения экономической ситуации, компании все чаще нарушают трудовые гарантии. Доля работодателей, не выплачивающих уволенным положенные компенсации, возросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м.
Как отметил Мурадян, бизнес стремится выжить в условиях падающей деловой активности и ухудшающейся экономики. Чтобы справиться с этими проблемами в 2026 году, компании вынуждены сокращать бюджеты и, в первую очередь, избавляться от административного балласта.
По наблюдениям эксперта, офисные сотрудники и руководители среднего звена оказались в группе риска. Интересный парадокс заключается в том, что, несмотря на массовые сокращения, на рынке труда по-прежнему существует острый дефицит квалифицированных рабочих рук. Мурадян подчеркивает, что такие специалисты сейчас на вес золота, и их катастрофически не хватает.
В качестве выхода из этой кадровой ситуации, эксперт предлагает массовое привлечение дешевой иностранной рабочей силы. Он считает, что предприятиям следует срочно ориентироваться на "специалистов" из Индии, Филиппин и Вьетнама. По его словам, это дисциплинированные и трудолюбивые люди, готовые работать по 11 часов шесть дней в неделю. Работодатели, в свою очередь, будут довольны, так как уровень оплаты для мигрантов составляет 45–50 тысяч рублей в месяц.
Не обошла волна оптимизации и айти-специалистов. В этом секторе сошлись сразу несколько факторов, по мнению эксперта. Автоматизация процессов, увеличение налоговой нагрузки и рост ключевой ставки привели к тому, что компании сворачивают новые разработки. Многие предпочитают передавать непрофильные функции на аутсорсинг, чтобы сэкономить на содержании собственного штата, поделился мнением Мурадян с Pravda.ru.