Работающим гражданам России напомнили об их трудовых правах, которые будут действовать в 2026 году, включая важные моменты, касающиеся переработок и отпусков. В частности, за переработанное время работникам должны выплачивать вдвое больше обычной ставки, а также появляется возможность уйти в отпуск вне графика. Подробности об этих изменениях можно найти на ChitaMedia.
Согласно новым правилам, беременные женщины не могут быть подвержены испытательному сроку. Если о беременности стало известно уже во время работы, срок испытания прекращается, и уволить сотрудника за его непрохождение становится невозможным. В такой ситуации работник имеет право на увольнение по собственному желанию с уведомлением за три дня. При этом период, когда сотрудник находился на испытательном сроке, будет засчитан в стаж для отпуска, что гарантирует выплату компенсации при увольнении.
Работающие родители, имеющие детей до полутора лет, вправе рассчитывать на 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа, которые можно объединить с обеденным временем. Также стоит отметить, что родителям детей до трех лет, одиноким матерям и отцам, а также многодетным родителям с младшим ребенком до 14 лет запрещено привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия. В Госдуме также обсуждается возможность освобождения от испытательного срока женщин, имеющих детей до трех лет.
Что касается переработок, первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы — в двойном, с учетом всех премий и надбавок. В случае ненормированного рабочего дня вместо денежной компенсации работнику предоставляется минимум три дня дополнительного отпуска, который можно заменить на денежное вознаграждение аналогичной продолжительности.
Важно отметить, что сверхурочная работа должна оплачиваться и сотрудникам, работающим удаленно, если они участвуют в рабочих созвонах и переписке в мессенджерах за пределами установленного рабочего времени.
График отпусков утверждается до середины декабря, но его можно изменить с согласия обеих сторон. Родители детей-инвалидов и многодетные семьи с тремя детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет, имеют право на внеочередной отпуск. Для того чтобы повысить свои доходы, работникам рекомендуется планировать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например, в апреле, июле, сентябре или декабре.
Если работника отзывают из отпуска, ему полагается обычная зарплата, пересчет дней отпуска и отпускные, а неиспользованные дни будут перенесены на другое время, как сообщает "ПГ".