Согласно недавнему исследованию, проведенному ChitaMedia, большинство HR-специалистов проявляют скептицизм к кандидатам, которые часто меняют место работы или имеют значительные перерывы в трудовой деятельности. Опрос, охвативший более тысячи работодателей, показал, что 43% из них с недоверием смотрят на тех, кто меняет работу чаще, чем раз в полгода, а ещё 31% — на тех, кто делает это раз в год.
Долгие перерывы в трудовой деятельности также воспринимаются негативно: 42% работодателей начинают сомневаться в профессионализме соискателя, если тот не работал более года без уважительной причины. Лишь 10% рекрутеров считают частые смены работодателей несущественными, а на длительные перерывы внимания обращают только 33% из них.
Кандидаты, проработавшие на последнем месте меньше года, обязаны убедительно объяснить причину своего ухода. Например, можно указать на смену стратегии компании или выполнение временного проекта. Важно при этом избегать критики предыдущего работодателя.
Интересно, что 55% работников уверены, что менять работу стоит в зависимости от обстоятельств — это на 7% больше по сравнению с 2019 годом. В 2023 году текучесть кадров в России достигла рекордного уровня за последние 30 лет, как сообщает "Ъ".
Эта информация может помочь соискателям лучше понять, как рекрутеры оценивают их карьерный путь, и заранее подготовить убедительные объяснения по поводу частых смен работы или перерывов. Для работодателей данный анализ служит напоминанием о повышенной мобильности сотрудников на фоне изменений на рынке труда. Осознание этих тенденций позволяет как кандидатам, так и работодателям выстраивать более прозрачную и эффективную коммуникацию в процессе найма.