В сфере информационных технологий мужчины стабильно получают более высокие заработки по сравнению с женщинами, несмотря на то, что эта отрасль считается одной из самых высокооплачиваемых. Операционный директор компании Selecty Ксения Шереметьева в интервью для "Известий" объяснила, из каких факторов складывается данный гендерный разрыв. Более подробную информацию можно найти в исследовании, проведённом ChitaMedia совместно с hh.ru.
В ходе анализа было выявлено, что основная причина разницы в заработках заключается в распределении по грейдам. Женщины чаще занимают позиции с более скромной заработной платой, тогда как мужчины значительно чаще получают суммы свыше 300 тысяч рублей. Например, среди разработчиков почти 44,1% женщин имеют доход ниже 100 тысяч рублей, в то время как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. Что касается доходов выше 300 тысяч рублей, то такие заработки фиксируются у 34,8% мужчин против 11,7% женщин. В диапазоне 400–499 тысяч рублей ситуация выглядит аналогично: 13,5% мужчин и лишь 2,9% женщин.
Аналогичная тенденция наблюдается и среди системных и бизнес-аналитиков. Здесь 40% мужчин получают заработок в диапазоне 300–399 тысяч рублей, в то время как среди женщин этот показатель составляет 31,3%. На уровне 400–499 тысяч разрыв ещё более заметен: 26,7% против 4,5%. При этом в диапазоне 100–199 тысяч рублей сосредоточены 35,8% женщин и лишь 8% мужчин.
Шереметьева также отметила, что мужчины чаще занимают руководящие позиции, такие как CTO, Product Owner и руководители по информационной безопасности. При этом сотрудники одного грейда получают примерно одинаковую оплату. Таким образом, разрыв в заработках формируется не из-за разницы в оплате за аналогичную работу, а благодаря различиям в распределении по позициям.
Кроме того, женщины реже представлены в высокооплачиваемых и дефицитных нишах, таких как информационная безопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT является вопросом карьерных траекторий и выбора специализации, а не различной оценки труда.